TAPA
JOHN DOERR PRESIDE LA FIRMA DE CAPITAL DE RIESGO KLEINER PERKINS, A LA QUE SE INCORPORó EN 1980. CON SUS INVERSIONES EN ALGUNAS DE LAS EMPRESAS DE MAYOR éXITO EN EL MUNDO -ENTRE
LAS QUE SE CUENTAN AMAZON, GOOGLE, INTUIT, NETSCAPE Y TWITTER- HA CONTRIBUIDO A LA
CREACIóN DE MáS DE 425.000 EMPLEOS.
CONTRATAPA
EN OTOñO DE 1999, JOHN DOERR SE REUNIó CON LOS FUNDADORES DE UNA START-UP A LA QUE ACABABA DE CONFIAR CERCA DE 12 MILLONES DE DóLARES, LA MAYOR INVERSIóN DE SU CARRERA.
LARRY PAGE Y SERGEY BRIN TENíAN EN SUS MANOS UNA TECNOLOGíA EXTRAORDINARIA, MUCHA ENERGíA EMPRENDEDORA Y GRANDES AMBICIONES, PERO CARECíAN DE UN PLAN DE NEGOCIO. PARA QUE GOOGLE PUDIERA CAMBIAR EL MUNDO, PAGE Y BRIN TENDRíAN QUE APRENDER A FIJAR LAS PRIORIDADES TOMANDO DECISIONES DIFíCILES Y A LA VEZ MANTENER A SU EQUIPO EN LA BUENA SENDA. Y PARA
ELLO NECESITABAN DATOS PERTINENTES Y RELEVANTES CON LOS QUE VERIFICAR SU PROGRESO Y MEDIR
LO QUE IMPORTABA. DOERR LES REVELó EL MéTODO PROBADO PARA ALCANZAR LA EFICACIA OPERATIVA, LOS OBJETIVOS Y RESULTADOS CLAVES (OKR), QUE DESCUBRIó EN LOS AñOS SETENTA COMO INGENIERO
EN INTEL DE LA MANO DE ANDY GROVE. Y EL RESTO YA FORMA PARTE DE LA HISTORIA. UTILIZANDO
LOS OKR COMO BASE DE SU GESTIóN, GOOGLE HA PASADO DE SUS 40 EMPLEADOS INICIALES A MáS DE 70.000, CON UNA CAPITALIZACIóN BURSáTIL QUE SUPERA LOS 700.000 MILLONES DE DóLARES. EN EL MéTODO OKR, LOS OBJETIVOS DEFINEN LO QUE QUEREMOS LOGRAR; LOS RESULTADOS CLAVE SON CóMO SE ALCANZARáN ESOS OBJETIVOS PRIORITARIOS CON ACCIONES ESPECíFICAS Y MEDIBLES DENTRO DE
UN MARCO DE TIEMPO ESTABLECIDO. LOS OBJETIVOS DE TODOS, DESDE UN EMPLEADO CUALQUIERA
HASTA EL CEO, SON TRANSPARENTES PARA TODA LA ORGANIZACIóN. LOS BENEFICIOS SON PROFUNDOS.
LOS OKR EMERGEN EL TRABAJO MáS IMPORTANTE DE UNA ORGANIZACIóN. ORIENTAN EL ESFUERZO Y FOMENTAN LA COORDINACIóN. VINCULAN LOS OBJETIVOS DE DIVERSOS DEPARTAMENTOS PARA UNIFICAR Y FORTALECER A TODA LA EMPRESA. Y, ADEMáS, PERMITEN MEJORAR LA SATISFACCIóN EN EL LUGAR
DE TRABAJO Y AUMENTAN EL RENDIMIENTO. EN MIDE LO QUE IMPORTA, DOERR COMPARTE SU
EXPERIENCIA Y UN AMPLIO ABANICO DE CASOS -DESDE BONO A BILL GATES, ENTRE OTROS-, QUE
HACEN PATENTE EL CRECIMIENTO EXPLOSIVO QUE LOS OKR HAN ESTIMULADO EN MUCHAS GRANDES
ORGANIZACIONES. ESTE LIBRO AYUDARá A UNA NUEVA GENERACIóN DE LíDERES A DESCUBRIR E
SINOPSIS
EL LEGENDARIO INVERSOR JOHN DOERR REVELA CóMO LOS OBJETIVOS Y RESULTADOS CLAVE (OKR) HAN PERMITIDO A GOOGLE LOGRAR UN CRECIMIENTO EXPLOSIVO Y CóMO ESTE MéTODO PUEDE AYUDAR A CUALQUIER ORGANIZACIóN A PROSPERAR.
