El proceso de selección de personal abarca distintas etapas: definición de puesto, perfil, entrevistas y evaluaciones tendientes a detectar rasgos de personalidad o de conducta. Entre éstas los tests psicológicos son los más fiables y utilizados.
Uno de los más conocidos denominado Test de la persona bajo la lluvia tiene como fin proyectar las posibles conductas del individuo en condiciones de stress o bajo presión. Selección de Personal. Aplicación del test de la persona bajo la lluvia (Lugar Editorial) acompaña a la descripción del test, los recursos gráficos de emplazamiento del dibujo y sus correspondientes interpretaciones, el dibujo en sí mismo y la etapa escrita con interesantes aportes grafológicos que constituyen una suerte de introducción a la interpretación de la escritura.
